Snap объявила о сокращении около одной тысячи сотрудников, а это примерно 16% штата, и параллельно закрывает сотни незаполненных вакансий. Компания рассчитывает сэкономить более $500 млн в год.
Официальная позиция: развитие ИИ якобы позволяет выполнять больше задач меньшими командами, автоматизировать рутинные процессы и ускорить разработку. По словам руководства, значительная часть кода уже создаётся с участием ИИ.
Кажется, именно давление инвесторов, падение акций и системные проблемы с монетизацией вынуждают компанию сокращать издержки, а ИИ здесь выступает удобным оправданием. Всё чаще звучит тезис об «AI-washing», когда технологический фактор используется как ширма для исправления управленческих ошибок – от перегрева найма до неудачных продуктовых ставок.
ИИ действительно повышает эффективность, но в данном случае он скорее легитимизирует сокращения, чем является их реальной первопричиной. И мы видим классическую оптимизацию после неудачного роста и резкого спада.
Некоторые бренды переобуваются в воздухе. Потому что иначе никак. Обувная компания Allbirds объявила о фактическом выходе из основного бизнеса (производство и продажа обуви в США и Канаде) и перезапуске под брендом NewBird AI. Новый фокус бренда – облачная ИИ-инфраструктура и модель GPU-as-a-Service. Компания рассчитывает привлечь инвестиции и встроиться в растущий рынок вычислительных мощностей для искусственного интеллекта. Внезапно, да? Это вам не «рубануть каре», а сменить что-то большее…
Этот разворот выглядит не столько стратегией роста, сколько попыткой спасти бизнес после провала прежней модели. За громким «переходом в ИИ» не просматривается ни технологической базы, ни опыта. Этот кейс больше напоминает классическое следование хайпу, когда ребрендинг под модный тренд используется как инструмент для перезапуска и привлечения капитала.
Кажется, назревает еще один тренд, но он пока захватил только Samsung. Хотя компания и продолжает выпускать унылые, хотя и добротные смартфоны, огромные рекламные бюджеты не мешают ей быть успешной по многим направлениям. Кроме того, Samsung, как крупнейший производитель чипов памяти, достигла рекордных показателей на фоне продолжающегося дефицита компонентов. Думаю, вы помните новость о впечатляющей выручке за прошлый квартал. Так, вот – этот инфоповод заметили не только инвесторы и медиа.
Профсоюзы Samsung требуют выплатить сотрудникам 15% от прогнозируемой рекордной выручки за 2026 год, а она может достичь $204 млрд. Общая сумма бонусов может достигать $30 млрд. На производстве начались протесты. Компания утверждает, что эти требования невыполнимы. Будем следить за событиями и сверхдоходами корейской корпорации.